公司扣押金的行为在大多数情况下是违法的，但特定情况下可能存在合法扣押金的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、普遍情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款严格禁止了公司无故扣押劳动者财物的行为。
违规后果：
- 若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人所被扣押的财物，并按每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。
- 若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、特殊情况下的合法性
尽管一般情况下扣押金是违法的，但也存在例外情况：
特殊行业规定：
- 在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求。
赔偿损失：
- 如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动者权益保障与应对措施
了解权益：
- 劳动者应充分了解自己的合法权益，包括不被无故扣押财物的权利。
协商与投诉：
- 如遇公司不合理扣押金的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其退还押金。
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
法律保障：
- 劳动者在依法解除或终止劳动合同时，若用人单位扣押了其档案或其他物品，也将受到相关法律的制裁。劳动者可以依法要求用人单位退还扣押的物品，并寻求法律救济。
总结与建议：
公司扣押金的行为在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益并勇于维护。在遇到公司扣押金的情况时，劳动者应首先与公司协商退还押金；若协商无果，则应及时向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。