实习期辞职押金不给违法吗-黄海律师

实习期辞职押金不给违法吗-黄海律师｜法行宝

2025-12-04 劳动纠纷

实习期辞职时，用人单位不退还押金是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘及用工过程中向劳动者收取任何形式的押金或财物，无论劳动者是否处于实习期。

法律后果

退还与处罚：如果用人单位违反了上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

拒绝交押金：劳动者在应聘或实习期间，如果遇到用人单位要求交押金的情况，应明确拒绝，并了解这是违法行为。
举报与投诉：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。在举报和投诉时，劳动者应提供尽可能详细的证据，如押金收据、与用人单位的沟通记录等。
法律途径：如果劳动者的权益受到了侵害，如用人单位不退还押金或造成其他损失，劳动者还可以通过申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行维权。

特殊情况说明

虽然实习期与正式用工期在劳动合同的形式和期限上可能存在差异，但劳动者在实习期间同样享有劳动法律法规所规定的各项权益。因此，无论劳动者是否处于实习期，用人单位都不得要求其交纳押金或以其他名义收取财物。

总结与建议：实习期辞职时，用人单位不退还押金是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应明确拒绝并了解自己的权益，通过举报、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位在员工离职时不退押金是违法的，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取押金本身就是违法的，离职时更无权扣留不退。维权途径：与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不退押金的行为违反了劳动法律法规，并要求退还押金。在沟通过程中，保持平和、理性，并尽量保留谈话录音、聊天记录等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出书面投诉。投诉材料应详细说明工作情况、押金缴纳情况以及用人单位不退押金的事实，并附上劳动合同、押金收据等相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期退还押金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足期望，员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求用人单位退还押金），并陈述事实和理由，同时提供相关证据支持。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。该裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，员工可以通过法院强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，且符合法律规定的起诉条件，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，此判决具有终局性和强制执行力。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有与押金相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、押金收据、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，并在必要时为维权提供有力支持。离职时，员工应依法办理离职手续，并与用人单位明确解除劳动关系的程序，以避免后续纠纷。举例说明：假设小张在某公司工作期间，公司要求他缴纳了1000元作为押金。离职时，公司以各种理由拒绝退还这笔押金。小张可以首先尝试与公司协商，要求退还押金。如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，并附上相关证据。如果劳动监察部门的处理未能满足他的期望，他还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者最终向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应了解自己的权益和法律途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得违法收取押金或扣留不退。如果遇到类似情况，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：用人单位在员工离职时不退还工资押金是违法的，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取工资押金本身就是违法的。当员工离职时，用人单位应当退还所有非法收取的押金，这是其法定义务。法律途径：与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不退押金的行为违反了劳动法律法规，并要求退还押金。在沟通过程中，保持平和、理性，并尽量保留谈话录音、聊天记录等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出书面投诉。投诉材料应详细说明工作情况、押金缴纳情况以及用人单位不退押金的事实，并附上劳动合同、押金收据等相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期退还押金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足期望，员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求用人单位退还押金），并陈述事实和理由，同时提供相关证据支持。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。该裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，员工可以通过法院强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，且符合法律规定的起诉条件，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，该判决具有终局性和强制执行力。重要提示：在整个维权过程中，保留好所有与押金相关的证据（如劳动合同、押金收据、工资条、银行转账记录、工作记录等）至关重要。这些证据将有助于证明自己的主张，并在必要时为维权提供有力支持。如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。举例说明：假设小张在某公司工作期间，公司要求他缴纳了1000元作为工资押金。小张离职时，公司拒绝退还这笔押金。小张可以首先尝试与公司协商，要求退还押金。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并附上相关证据。如果劳动监察部门处理无果，小张还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位在员工离职时不退还工资押金，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括责令限期退还押金、罚款等。同时，如果员工通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用和可能的赔偿费用。因此，用人单位应当遵守法律法规，及时退还员工的工资押金。

实习期内扣押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物，包括押金。实习期作为劳动关系建立前的一个阶段，虽然与正式的劳动关系有所区别，但同样受到劳动法律法规的保护。因此，在实习期内，用人单位也不得扣押实习生的押金。法律后果如果用人单位在实习期内扣押了实习生的押金，那么这种行为将构成违法。实习生有权要求用人单位返还押金，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并责令其返还押金。特殊情况说明虽然一般情况下实习期内扣押金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果实习生与用人单位之间签订了实习协议，并且协议中明确约定了押金的收取和退还条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么这种押金收取行为可能被视为合法。然而，在实际操作中，由于实习生往往处于弱势地位，很难与用人单位在协议中平等协商押金条款，因此这种情况相对较少见。建议与行动保留证据：如果实习生发现用人单位在实习期内扣押了押金，应首先保留好相关证据，如押金收据、实习协议等。与用人单位协商：在保留好证据的基础上，实习生可以尝试与用人单位进行协商，要求其返还押金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。寻求法律援助：在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，实习期内扣押金是违法的，实习生应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：押金工资不给是违法的，具体违法情形及法律后果需根据押金性质及法律规定来分析。押金性质与法律规定工资押金违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位以押金名义扣留劳动者工资，这明显违反了法律规定。其他类型押金：若押金并非直接从工资中扣除，而是以其他名义（如工作服押金、培训押金等）收取，同样需遵循法律规定。除非法律有特别规定或双方有明确约定（且该约定不违反法律强制性规定），否则用人单位也无权收取。违法后果行政处罚：根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。虽然该条款直接针对的是证件扣押，但对于非法收取押金的行为，劳动行政部门同样有权责令退还，并可能给予相应处罚。民事赔偿：劳动者有权要求用人单位退还非法收取的押金，并可能因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如利息损失、因押金被扣而导致的经济困难等），这些损失劳动者也有权要求用人单位赔偿。劳动者应对措施与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求退还押金。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并赔偿损失。举例说明假设小张在某公司工作，公司以“工作服押金”名义从小张第一个月的工资中扣除了500元。小张离职时，公司拒绝退还这500元押金。在此情况下，小张可以依据上述法律规定，要求公司退还押金，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：押金工资不给是违法的，劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：实习期公司是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，并非一概而论公司违法或不违法。以下从不同角度进行分析：一、实习期与试用期的区别及法律适用首先，需要明确“实习期”与“试用期”的区别。在法律上，“试用期”是劳动合同期限的一部分，受《劳动合同法》等法律法规的严格规范。而“实习期”则通常指的是学生或未毕业人员到企业进行实践学习的期间，其法律关系可能并不直接受《劳动合同法》调整，而是可能受到《民法典》等相关法律法规的约束。试用期情况：若双方签订的是劳动合同，且明确约定了试用期，那么在试用期内，公司若违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），则需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平计算。实习期情况：若双方签订的是实习协议，且该协议未明确约定公司需支付赔偿金，则公司可能无需支付赔偿金。但实习协议中应明确双方的权利义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬等。若实习协议中有明确约定公司需支付赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照约定支付赔偿金。二、公司违法解除实习关系的法律后果若实习关系受《劳动合同法》调整（如实际为试用期但误称为实习期）：公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若实习关系不受《劳动合同法》调整：公司违法解除实习关系的，可能需承担违约责任或侵权责任，具体取决于实习协议的约定和实际情况。若实习协议中有明确约定违约责任，则公司应按照约定承担违约责任。若公司行为构成侵权（如侵犯实习生的人身权、财产权等），则公司需承担侵权责任，包括赔偿损失等。三、建议与措施明确实习关系性质：实习生应与公司明确实习关系的性质，是试用期还是实习期，并签订相应的协议。协议中应明确双方的权利义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬、违约责任等。保留证据：实习生应保留好与公司签订的协议、工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：若公司违法解除实习关系，且双方无法协商解决，实习生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：实习期公司是否需要支付赔偿金，需根据实习关系的性质、实习协议的约定以及公司的行为是否违法等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在员工离职时不退工资押金是违法的，员工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何形式收取工资押金的行为，因此，用人单位在员工离职时不退还押金，显然违反了这一法律规定。二、维权途径与用人单位协商方式：员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不退押金的行为违反了劳动法律法规，并要求退还押金。在沟通过程中，应保持平和、理性，并尽量保留谈话录音、聊天记录等作为证据。优势：协商不仅有助于快速解决纠纷，还能保持双方的良好关系，避免不必要的法律冲突。向劳动监察部门投诉投诉流程：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出书面投诉。投诉材料应详细说明工作情况、押金缴纳情况以及用人单位不退押金的事实，并附上劳动合同、押金收据等相关证据。处理机制：劳动监察部门在接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期退还押金。此方式适用于用人单位故意拖欠押金、拒绝协商或协商后仍不退还的情况。申请劳动仲裁仲裁程序：若劳动监察部门的处理未能满足期望，员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求用人单位退还押金），并陈述事实和理由，同时提供相关证据支持。裁决效力：仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。该裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，员工可以通过法院强制执行。提起诉讼诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，且符合法律规定的起诉条件，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。判决效力：法院将根据法律规定和事实情况作出判决。此判决具有终局性和强制执行力，是解决劳动争议的最终手段。但需注意，诉讼程序相对复杂，耗时较长。三、重要提示保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与押金相关的证据（如劳动合同、押金收据、工资条、银行转账记录、工作记录等）至关重要。这些证据将有助于证明自己的主张，并在必要时为维权提供有力支持。及时行动：发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。作为郝虹森律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求我的专业帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“实习干了一个月不想干了一个月押金会给嘛”的问题，这主要涉及到实习期间押金退还的相关规定和实际操作情况。以下是我为您提供的详细解答：一、押金退还的法律依据首先，我们需要明确的是，关于押金退还的问题，通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。然而，直接针对实习期间押金退还的专门法律条款可能并不明确，因为实习关系往往不被视为标准的劳动关系。但我们可以从劳动合同法的相关原则中寻找依据。二、实习期间押金退还的一般原则无约定则无违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除非有特定情形（如专项培训费用、竞业限制等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在实习期间，如果双方没有就押金退还设置特定条件或违约金条款，那么实习生在离职时通常有权要求退还押金。押金退还的合理性：押金作为保证实习生履行实习协议的一种方式，其本质是为了保障用人单位的权益。但一旦实习生完成了实习协议约定的内容或提前解除了协议（且非因实习生过错导致），用人单位应当无条件退还押金。三、实际操作中的注意事项查看实习协议：首先，您需要仔细查看与用人单位签订的实习协议，看其中是否有关于押金退还的明确条款。如果协议中有明确规定，那么您应当按照协议执行。与用人单位沟通：如果实习协议中没有明确规定押金退还的事项，或者您对协议中的条款有疑问，建议您及时与用人单位进行沟通，明确押金退还的具体条件和流程。保留相关证据：在实习期间，建议您保留好与押金相关的所有证据，如押金收据、实习协议等。这些证据在您要求退还押金时可能会起到关键作用。四、特殊情况的处理如果用人单位在您离职时拒绝退还押金，且没有合理的理由，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并督促用人单位退还押金。寻求法律援助：如果情况复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律建议和维权途径。五、总结与建议综上所述，实习干了一个月不想干时，押金是否退还主要取决于实习协议中的约定以及用人单位的实际操作。如果协议中没有明确规定或用人单位拒绝退还押金，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，建议您在未来的实习或工作中，更加谨慎地签订协议并保留好相关证据，以避免类似问题的发生。

结论前置：找工作时，用人单位收取押金是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。详细分析如下：法律禁止性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一条款明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。违法性分析：法律明确禁止：用人单位不得以任何形式（如押金、保证金、培训费等）向求职者或员工收取财物，否则构成违法行为。保护劳动者权益：该条款旨在防止用人单位通过经济手段限制劳动者自由择业权，避免劳动者因押金问题陷入被动就业状态。合同条款无效：若劳动合同中包含收取押金的条款，该条款自始无效，且可能导致整个合同被认定为部分无效。常见违法情形：直接收取押金：明确要求求职者支付现金作为入职条件。变相收费：以“服装费”“工牌费”等名义收取费用。扣押证件：扣留身份证、学历证书等原件作为担保。培训贷陷阱：诱导求职者通过贷款支付高额培训费，实则与招聘无关。劳动者的应对措施：拒绝支付：遇到押金要求时，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等）。举报投诉：向当地劳动监察部门或拨打12333热线反映情况，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。同时，为了惩罚用人单位的违法行为，劳动行政部门还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。法律维权：若已支付押金，可申请劳动仲裁要求退还，并可主张赔偿。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，用人单位还应当承担赔偿责任。合法费用说明：用人单位仅可在以下情况下扣除费用：法定代扣项（如个人所得税、社保个人部分等，需基于法律规定）；事先约定且合理（如工作服按成本价收费，非强制购买，但需明码标价并提供收据）。建议与提醒：劳动者在求职过程中应提高警惕，遇到用人单位要求交纳押金的情况时，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉举报。劳动者也应了解自己的法律权益，勇于维护自己的合法权益，确保自己在求职过程中的正当权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习期不发工资是违法的。具体是否违法以及违法的程度，取决于实习生与用人单位之间的法律关系及实际情况。下面我将从不同角度进行详细分析：在校学生实习：如果在校学生与实习单位签订了实习协议，并明确约定了实习工资及支付方式，单位不按照协议发工资是违法的。学生可以依据协议要求单位支付工资。即使没有签订书面协议，但学生实际付出了劳动，并能证明与单位存在事实上的实习关系，单位也应当支付合理报酬。若单位拒绝支付，属于不合理行为，学生可以通过法律途径维权。毕业之后的试用期实习（劳动关系中的试用期）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期内，因此用人单位不发试用期工资是违法的。试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：友好协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求其支付工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。若逾期不支付，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，实习期不发工资是违法的，无论是在校学生还是已毕业的劳动者，在提供正常劳动的情况下都有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇单位拒付工资的情况，应依法维护自己的合法权益。