结论前置：找工作时，用人单位收取押金是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一条款明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。

2. 违法性分析：

   • 法律明确禁止：用人单位不得以任何形式（如押金、保证金、培训费等）向求职者或员工收取财物，否则构成违法行为。
   • 保护劳动者权益：该条款旨在防止用人单位通过经济手段限制劳动者自由择业权，避免劳动者因押金问题陷入被动就业状态。
   • 合同条款无效：若劳动合同中包含收取押金的条款，该条款自始无效，且可能导致整个合同被认定为部分无效。

3. 常见违法情形：

   • 直接收取押金：明确要求求职者支付现金作为入职条件。
   • 变相收费：以“服装费”“工牌费”等名义收取费用。
   • 扣押证件：扣留身份证、学历证书等原件作为担保。
   • 培训贷陷阱：诱导求职者通过贷款支付高额培训费，实则与招聘无关。

4. 劳动者的应对措施：

   • 拒绝支付：遇到押金要求时，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等）。
   • 举报投诉：向当地劳动监察部门或拨打12333热线反映情况，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。同时，为了惩罚用人单位的违法行为，劳动行政部门还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
   • 法律维权：若已支付押金，可申请劳动仲裁要求退还，并可主张赔偿。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，用人单位还应当承担赔偿责任。

5. 合法费用说明：

   • 用人单位仅可在以下情况下扣除费用：法定代扣项（如个人所得税、社保个人部分等，需基于法律规定）；事先约定且合理（如工作服按成本价收费，非强制购买，但需明码标价并提供收据）。

建议与提醒：

• 劳动者在求职过程中应提高警惕，遇到用人单位要求交纳押金的情况时，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉举报。
• 劳动者也应了解自己的法律权益，勇于维护自己的合法权益，确保自己在求职过程中的正当权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。