辞职以后押金应当给予退还。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位收取押金的行为本身在很多情况下是违法的，辞职后单位无合法理由拒绝退还押金更是违法的。
具体情况分析
正常辞职情况：
- 如果劳动者按照法定程序辞职，并且没有给用人单位造成任何经济损失或违反相关协议，那么用人单位应当无条件退还押金。
存在经济损失或违反协议情况：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，且损失金额大于押金数额，用人单位可能会主张抵扣。但这需要用人单位提供明确的证据和法律依据来支持其主张。
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或保密、竞业限制协议，且未履行完相关义务就辞职，用人单位可能会根据协议条款主张不退还押金或作为违约金的一部分。但这也需要依据协议条款和法律规定来判断其合法性。
劳动者应对策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，要求其退还押金。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带相关证据（如押金收据、劳动合同）向当地劳动行政部门投诉，由其进行监督检查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明用人单位收取及未退还押金的事实。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞职后押金应当给予退还，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝退还押金，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的权益。