工作押金不给，您有权要求用人单位退还，并可通过多种途径维护自身权益。

首先，我们要明确，用人单位收取工作押金是违反《劳动合同法》的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位应当无条件退还收取的工作押金。

针对这一情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其收取押金的行为违反了《劳动合同法》，并要求其限期退还押金。
   • 保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明劳动关系及押金被扣事实的证据，如劳动合同、押金条、工资流水等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其退还押金。若用人单位拒不退还，劳动监察部门还有权依据情节轻重处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，若您胜诉，用人单位不仅需要退还押金，还可能需支付相应赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 请注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

综上所述，工作押金不给是违法行为，您有权要求用人单位退还。如果用人单位拒不退还，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。