用人单位无故扣押工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨被押工资。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 与用人单位协商

   • 做法：首先，您可以尝试直接与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出扣发工资的不合法性，并要求公司按照约定支付被押的工资。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要时作为证明。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 准备材料：投诉时，您需要准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）以及拖欠工资的证据（如工资支付记录、用人单位关于押工资的通知等）。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 时效：请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系和工资拖欠情况的证据材料以及被申请人的企业注册信息。

4. 向法院提起诉讼

   • 条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 过程：在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。如果用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 做法：在整个维权过程中，如果您需要专业的法律建议和指导，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。

6. 保留证据的重要性

   • 强调：无论您采取何种途径维权，都务必妥善保留所有与工作有关的证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的权益和主张。

总结与建议：面对用人单位扣押工资不给的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径追讨被押工资。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律支持。