用人单位无故扣押工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，追讨被押工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析与建议：

一、与用人单位协商

1. 沟通方式：首先，您可以尝试直接与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出扣发工资的不合法性，并要求按约定支付被押工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
2. 准备材料：投诉时，您需要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）以及拖欠工资的证据（如工资支付记录、用人单位关于押工资的通知等）。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：如劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交材料：申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系和工资拖欠情况的证据材料以及被申请人的企业注册信息。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 执行判决：在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。若用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。

六、保留证据的重要性

无论您选择哪种途径维权，都请务必妥善保留所有与工作有关的证据。这些证据不仅有助于证明您的劳动关系和工资拖欠情况，还能在维权过程中为您争取更多的主动权。

总结：维护自己的合法权益是每位劳动者的基本权利。面对用人单位押工资不给的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径追讨被押工资。在整个维权过程中，请保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。