用人单位无故扣押工资是违法的，您有权依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨被押工资。以下是从不同角度为您详细分析的建议：
一、与用人单位协商
沟通方式：
- 您可以直接与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出扣发工资的不合法性，并要求按约定支付被押工资。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好相关聊天记录、通话录音等作为证据。
协商要点：
- 了解扣押工资的具体原因，如果是公司资金周转问题，可以询问公司是否有明确的支付计划和时间表。
- 如果公司无正当理由扣押工资，您应坚决要求公司立即支付，并明确表示将采取进一步法律行动维护自己的权益。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
投诉准备：
- 准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）以及拖欠工资的证据（如工资支付记录、用人单位关于押工资的通知等）。
- 填写投诉书时，要详细描述扣押工资的情况，包括时间、金额、原因等，并附上相关证据材料。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并按照工作人员的指导完成投诉流程。
- 劳动监察部门将在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系和工资拖欠情况的证据材料以及被申请人的企业注册信息。
- 仲裁申请书应详细描述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将进行审查，并决定是否受理。
- 受理后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
仲裁时效：
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时申请仲裁，以免超过时效期限。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 准备起诉状、身份证明、劳动关系和工资拖欠情况的证据材料以及仲裁裁决书（如有）。
- 起诉状应详细描述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
诉讼流程：
- 提交起诉状后，法院将进行审查，并决定是否受理。
- 受理后，法院将组织双方进行开庭审理，并根据审理结果作出判决。
- 若用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议和指导，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。
六、保留证据的重要性
无论采取何种途径维权，您都应妥善保留所有与工作有关的证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明您的主张并增加胜诉的几率。
总结：面对用人单位扣押工资不给的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径追讨被押工资。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。