针对您提出的“老板扣我押金但是不给我发工资”的问题，首先明确结论：老板的行为违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板退还押金并支付工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、押金问题
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，老板收取押金的行为本身就是违法的。
维权途径：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其收取押金的行为违反了法律规定，要求其立即退还押金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期退还押金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板退还押金。
二、工资问题
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板不支付工资的行为也是违法的。
维权途径：
- 与老板协商：同样，您可以先尝试与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作证、押金收据、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和权益受损情况。
- 注意时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要注意时效性。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，老板扣您押金且不支付工资的行为违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。