针对您提出的“老板扣除押金不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，用人单位是不允许以任何名义向劳动者收取押金的，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。
一、法律分析
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，老板扣除押金的行为本身就是违法的。
二、维权步骤
收集证据：
- 您需要收集能够证明老板收取了您押金的证据，比如入职时签订的合同、收据、转账记录、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等）等。
- 如果可能的话，尽量获取其他同事的证言，以证明这种行为并非个例，而是公司的普遍做法。
与老板协商：
- 在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其退还押金。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。
- 举报时，需要提供上述收集的证据材料，以及您的个人信息和联系方式。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对您不利。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
- 保留好所有与维权相关的证据和文件，以备不时之需。
四、案例参考
以兴庆区人民法院处理的劳动争议案件为例，哈某因入职时被收取风险保证金而离职后要求退还，最终法院判决检测中心退还押金。这个案例充分说明了，在法律面前，劳动者的权益是受到保护的，用人单位不得违法收取押金。
综上所述，如果老板扣除押金不给，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。