针对您辞职后老板压着押金不给的问题，首先，您需要明确一点：根据劳动法的相关规定，用人单位在员工离职时应当结清所有应付款项，包括工资、奖金、押金等。如果老板拒绝退还押金，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

1. 沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您要求退还押金的意愿，并询问拒绝退还的原因。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅导致的。
2. 提供证据：如果老板提出异议，您可以提供相关的劳动合同、押金收据或银行转账记录等证据，以证明您确实支付了押金并且现在有权要求退还。

二、向劳动部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，请确保您已经收集了所有相关的证据材料，如劳动合同、押金条、工资单、工作记录等。
2. 提交投诉：您可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，说明您的情况并要求他们介入调查。在提交投诉时，请务必提供详细的证据和联系方式，以便劳动部门能够及时与您取得联系并展开调查。

三、申请劳动仲裁

1. 了解流程：如果劳动部门的调查未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请详细了解相关的流程和规定。
2. 提交申请：按照仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书并提交相关的证据材料。在申请书中，请明确阐述您的诉求和理由，并提供足够的证据来支持您的主张。

四、法律诉讼

1. 咨询律师：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。请咨询专业的劳动法律师，了解您的诉讼权利和可能的法律后果。
2. 提起诉讼：在律师的帮助下，您可以向当地的法院提起诉讼，要求老板退还押金并赔偿相关的损失。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或相关社会组织的帮助。

总之，面对老板压着押金不给的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径，您有望成功追回押金并维护自己的劳动权益。