结论：公司压押金不给是违法行为，您有权要求公司返还押金，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司压押金的行为本身就违反了法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司返还押金。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调公司行为的违法性，以增加协商的成功率。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正，包括返还押金。
   • 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明公司确实收取了押金且未予返还。

3. 可能后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要返还押金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如押金收据、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或委托专业律师来协助您处理此事。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注押金返还本身外，还可以思考公司为何会采取这种违法行为。这可能涉及到公司的管理、文化或法律意识等方面的问题。通过深入分析这些问题，您可以更好地了解公司的运营状况，并为未来的职业发展做出更明智的决策。
• 同时，您也可以考虑向身边的朋友或同事分享您的经历，提醒他们注意类似的风险，并共同维护一个公平、合法的就业环境。