结论前置：针对您老板压了2000押金不给的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望取回押金的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，说明押金是您应得的权益，且根据相关法律法规，雇主无权无故扣留员工押金。
- 如果老板同意退还押金，最好要求其以书面形式确认，并明确退还的时间和方式，以避免后续纠纷。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明老板确实扣留了您的押金。劳动监察部门在调查后，如果确认老板存在违法行为，会责令其退还押金，并可能对其进行处罚。
法律途径：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板退还押金并支付相应的赔偿。
- 在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如押金收据、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，老板扣留您的押金是违法的。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 如果老板最终退还了押金，建议您妥善保管好相关证据和文件，以备不时之需。如果老板拒绝退还押金且您通过法律途径维权成功，老板不仅需要退还押金，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律后果。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于押金、工资、福利等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似问题或对劳动合同有任何疑问，随时可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。