结论：辞工后中介是否应发押金，需根据具体情况判断，包括押金性质、双方约定及法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 押金性质与约定

   • 若押金为“工作保证金”或类似性质：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括中介，若其作为用人单位）不得以任何名义收取劳动者财物作为担保。因此，若押金属于此类性质，中介应无条件退还。
   • 若押金为“培训费”或“服务费”等：需看双方是否有明确约定，且该约定是否合法。若约定合法且劳动者已享受相应服务或培训，中介可能根据约定扣除部分费用后退还余额。但若约定违法（如以押金形式变相收取费用），则中介仍应退还全部押金。

2. 双方约定与合同条款

   • 书面合同：若劳动者与中介签订了书面合同，且合同中明确约定了押金的退还条件、时间等，则中介应按合同约定执行。若中介未按约定退还押金，劳动者可依据合同提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 口头约定：若双方仅有口头约定，劳动者需提供其他证据（如聊天记录、录音等）证明押金的存在及退还条件。在证据充分的情况下，劳动者仍可主张中介退还押金。

3. 法律规定与维权途径

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若中介违反此规定，劳动者有权要求其退还押金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 维权途径：
     • 协商：劳动者可先与中介协商，要求其退还押金。
     • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
     • 仲裁/诉讼：若投诉仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况与注意事项

   • 中介作为第三方的情况：若劳动者是通过中介与用人单位建立劳动关系，且押金由中介收取，但实际用人单位并未要求收取押金，则劳动者应直接向中介主张退还押金。
   • 押金收据与证据保留：劳动者在支付押金时，应要求中介出具收据或相关凭证，并妥善保留。在维权过程中，这些凭证将作为重要证据。

建议：若您辞工后中介未退还押金，建议您先查看双方是否有书面合同或口头约定，并收集相关证据（如收据、聊天记录等）。然后，尝试与中介协商退还押金。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可直接向我咨询具体法律问题，我将为您提供专业解答。