您好，针对您提出的“返聘要付押金怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，任何招聘单位，包括返聘的情况，以任何名义向求职者收取押金、抵押证件等行为，都是非法的。
首先，根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是初次招聘还是返聘，用人单位都没有权利要求您支付押金。
如果您在返聘过程中遇到了要求支付押金的情况，我建议您采取以下措施来保护自己的合法权益：
坚决拒绝：对于任何要求支付押金的要求，您都应该坚决拒绝，并明确告知对方这是违法行为。
保留证据：如果可能的话，尽量保留与对方沟通的记录，如聊天记录、邮件、录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向相关部门投诉：如果您已经支付了押金，或者对方坚持要求您支付押金，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉举报，他们会根据相关法律法规进行调查处理。
寻求法律援助：如果您的权益受到了侵害，且无法通过投诉举报解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您，在求职或返聘过程中，一定要提高警惕，避免被一些不法分子利用。比如，一些“黑中介”可能会打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，以各种手段骗取求职者的钱财。因此，在选择求职渠道时，一定要选择正规、可靠的渠道，避免上当受骗。
总之，返聘过程中要求支付押金是违法的，您应该坚决拒绝并保护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。