针对您提出的“单位要交押金怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的，同时也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的。这意味着，如果您的单位要求您缴纳工作服押金、配备笔记本电脑的押金等任何形式的押金，都是不合法的。

面对这种情况，您应该采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对缴纳押金的不满和担忧，并引用《劳动合同法》的相关规定，要求单位停止这种不合法的行为。

2. 收集证据： 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于与单位之间存在劳动关系的证明（如劳动合同、入职表等）、单位要求缴纳押金的书面通知或聊天记录、以及您拒绝缴纳押金的回复等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动保障监察部门投诉： 在收集到足够证据后，您可以向用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门或者就近的劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，您需要携带身份证原件及复印件、与被投诉单位之间存在劳动关系的证明、以及合法权益受到侵害的事实证据等材料。

4. 寻求法律援助： 如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询并获取专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益不受侵害。面对单位的不合法要求，您应该勇敢地站出来说“不”，并通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。