公司要求员工交押金是不合理的，也是违法的。

一. 分析公司要求交押金的行为

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，公司要求员工交押金的行为违反了法律规定。
2. 行为性质：公司要求员工交押金，实际上是在增加员工的经济负担，且可能损害员工的合法权益。这种行为不仅不合理，而且违法。

二. 应对公司要求交押金的情况

1. 拒绝交押金：你可以明确拒绝公司的这一要求，并告知公司这一行为是违法的。如果公司坚持要求交押金，你可以考虑是否继续在该公司工作。
2. 寻求法律援助：如果公司因为你不交押金而采取不当措施，如解雇你或扣发工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

• 总结：公司要求员工交押金是不合理且违法的行为。员工有权拒绝这一要求，并可以在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。
• 建议：如果你遇到公司要求交押金的情况，请坚决拒绝，并保留好相关证据。如有进一步需要，你可以继续咨询我。