针对您提出的“公司差我押金怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国相关法律法规，公司扣押您的押金是不合法的，您有权要求公司退还。以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、与公司协商
- 明确要求：您可以通过书面、微信、录音等方式，明确向公司提出退还全部押金的要求，并留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。
- 协商过程：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果公司同意退还押金，最好能签订一份书面协议，明确退还的时间和方式。
二、向劳动监察大队投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉过程：在投诉时，详细陈述公司扣押押金的情况，并提供相关证据。劳动监察大队会依法进行调查，并责令公司限期退还押金。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果投诉后公司仍未退还押金，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司扣押押金的事实。仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司退还押金，但公司仍拒付，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
四、起诉维权
- 起诉条件：如果仲裁无法处理，或者您对仲裁结果不满，您可以向法院起诉公司。
- 起诉过程：在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司退还押金，但公司仍拒付，您可以申请法院强制执行。
法律依据
- 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
额外建议
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如押金条、工资扣款凭证、聊天记录、录音等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。