要回公司收取的押金，可以按照以下步骤和途径来处理，我会分情况为你详细说明：

1. 查看合同或协议条款
   首先，你需要仔细查阅与公司签订的合同、协议或员工手册中关于押金的相关条款。这些条款通常会明确押金的性质（如履约保证金、设备保证金等）、退还条件、退还时间以及退还方式。如果合同中有明确规定，公司应当按照约定退还押金。

2. 与公司协商
   如果合同中没有明确规定，或者公司未按照约定退还押金，你可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以：

• 明确表达你的诉求，即要求公司退还押金；
• 提供相关证据，如押金收据、合同条款等，以支持你的诉求；
• 听取公司的解释和理由，尝试达成双方都能接受的解决方案。

1. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司退还非法收取的押金。在投诉时，你需要提供相关证据和材料，如押金收据、合同条款、协商记录等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查和处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据和材料，以支持你的诉求。

注意事项：

• 在处理押金问题时，务必保留好相关证据和材料，如押金收据、合同条款、协商记录等；
• 如果公司收取的押金属于非法收取（如以培训费、服装费等名义收取），你有权要求公司全额退还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。