针对您提出的“公司免住宿费但是要押金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司要求交住宿押金是否合理？
结论：不合理，且可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司免费提供住宿却要求缴纳押金，本质上就是“以其他名义向劳动者收取财物”，这一行为违反了法律规定。
二、针对公司可能提出的理由进行解答
公司声称押金用于保障宿舍设施完好：
- 这一理由并不合法。即使公司出于管理宿舍设施的需要，也不能通过收取押金的方式来规避风险。如果宿舍设施确实损坏，公司应该通过合法的途径，比如扣除合理的工资赔偿来解决，而不是提前收取押金。
押金金额较低（如几百元），是否可以接受：
- 无论押金金额大小，只要涉及强制收取，都是违法的。员工有权拒绝支付任何形式的押金，不论其金额多少。
签订协议后押金是否受保护：
- 任何违反法律强制性规定的协议都是无效的。因此，即使您与公司签订了关于押金的协议，该协议也是无效的。您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律手段追回已支付的押金。
三、应对策略与建议
明确拒绝并保留证据：
- 您应该以书面形式（如邮件、聊天记录等）向公司明确表明拒绝支付押金的立场。这样可以避免口头沟通可能带来的后续举证困难。
与公司协商替代方案：
- 您可以建议公司通过正规渠道来管理宿舍资产，比如购买财产保险、建立信用档案等，而不是依赖押金这种方式。
投诉与法律维权：
- 如果公司坚持收取押金，您可以向当地的劳动监察部门进行举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违法收取财物的，需要限期退还并可能面临罚款。
入职前谨慎核实：
- 在签署劳动合同之前，您务必确认公司是否存在违规收费的行为。避免因为急于入职而做出妥协，从而损害自己的合法权益。
四、法律依据摘要
- 《劳动合同法》第九条：禁止用人单位收取押金或担保物。
- 《劳动合同法》第八十四条：用人单位违法收取财物的，责令退还并给予处罚；造成损害的，承担赔偿责任。
综上所述，公司免费提供住宿却要求交押金的行为既不合理也不合法。您应该坚决维护自己的合法权益，必要时通过法律手段来解决争议。希望这些解答和建议能对您有所帮助。