公司上班让交押金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位对劳动者进行不合理的经济负担。

如果公司违反了这一规定，收取了劳动者的押金，将面临以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：公司将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果公司的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

面对公司要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝公司的要求，并告知公司其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：尝试与公司进行沟通，要求公司退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

综上所述，公司上班让交押金是不合法的，劳动者有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。