公司无缘无故收取押金，这确实是一个值得关注的问题。首先，我要明确的是，公司无故收取押金可能违反了相关的法律法规和合同约定。下面，我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在招聘过程中，除特定情况（如培训费用等）外，通常不得向劳动者收取押金或任何其他形式的费用。
   • 如果公司收取了押金，且没有合法的依据，那么这种行为可能构成违法，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还押金，并可能面临相应的法律处罚。

2. 合同约定角度：

   • 你需要检查与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于押金的约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不合法（如违反了上述法律法规），那么公司收取押金的行为就是不合法的。
   • 在这种情况下，你可以与公司协商要求退还押金，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与公司进行沟通，了解收取押金的具体原因和依据，要求公司提供合法的收据和证明。
   • 如果公司无法提供合法的依据，或者你认为其依据不合法，可以向公司的上级部门或劳动监察部门投诉。
   • 如果投诉无果，你可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司无故收取押金是不合法的行为，你有权要求公司退还押金，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。