首先，工作被收押金是不合法的，你有权要求退还。在我国，劳动法明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果工作中被收取了押金，你可以采取以下措施来维权：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你知道收取押金是不合法的，并要求其退还押金。
- 保留好与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝退还押金，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝退还押金，你可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位收取押金的事实，以及你要求退还押金的合理性。
在维权过程中，建议你注意以下几点：
- 保留证据：确保你拥有足够的证据来证明用人单位收取了押金，如收据、转账记录等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果你对维权过程有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总之，工作被收押金是不合法的，你有权要求退还。在维权过程中，要保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的权益。