工作收押金大多是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了用人单位以任何形式收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下工作收押金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业（如酒店行业）对于员工管理特定物品（如贵重的制服等）可能会有合理的类似押金性质的管理制度。然而，这种制度必须符合严格的规定和要求，且不能是变相的以获取押金为目的。如果用人单位以管理为名，行收取押金之实，那么这种行为仍然是违法的。

三、法律后果

如果用人单位违反规定收取了劳动者的押金，将承担以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害（如经济损失、精神压力等），还应当承担相应的赔偿责任。

四、劳动者应对措施

面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：首先明确拒绝用人单位的要求，并告知其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经交了押金，可以尝试与用人单位进行沟通，要求其退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

五、建议与提醒

1. 提高法律意识：劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。同时，也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识。
2. 勇于维权：面对用人单位的违法行为，劳动者应勇于运用法律武器保护自己，不要因为害怕而选择沉默。
3. 用人单位合规：用人单位则应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

总结来说，工作收押金大多是不合法的，劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。