工厂收取押金在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了工厂以任何形式收取劳动者押金的合法性。
- 《中华人民共和国就业促进法》也强调，用人单位在招聘过程中应遵守公平、公正的原则，不得设置不合理的门槛或条件，包括收取押金等行为。
二、不合法的理由
- 侵犯劳动者权益：工厂收取押金的行为，实际上是在变相剥夺劳动者的自由择业权和经济利益。一旦劳动关系解除，劳动者可能面临押金退还难的问题，从而增加了其经济负担和心理压力。
- 违反劳动法律法规的立法精神：劳动法律法规的制定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。而工厂收取押金的行为，显然与这一立法精神相悖。
- 存在潜在风险：对于劳动者而言，支付押金可能意味着承担不必要的经济风险。如果工厂在未来以各种理由扣除或不予退还押金，劳动者将遭受经济损失。同时，这种行为也可能引发劳动争议和法律纠纷，影响工厂的声誉和正常运营。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下工厂收取押金不合法，但在某些特定行业或岗位中，如涉及贵重物品保管、高价值设备操作等，工厂可能会通过其他合法方式（如签订专项协议、购买商业保险等）来降低风险。然而，这些方式必须严格遵守法律法规，并确保不损害劳动者的合法权益。例如，如果工厂确实需要劳动者承担一定的责任风险，可以通过与劳动者签订专项协议，明确双方的权利和义务，而不是简单地收取押金。
四、法律后果
对于违法收取押金的工厂，劳动行政部门可以采取以下措施：
- 责令限期退还押金：劳动行政部门有权要求工厂在规定期限内将收取的押金全额退还给劳动者。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，劳动行政部门可以对工厂处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 赔偿责任：如果工厂的行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神损害等，工厂应当承担相应的赔偿责任。
建议：
- 如果您作为劳动者遇到了工厂收取押金的情况，首先应当明确拒绝并保留相关证据，如收据、聊天记录等。
- 然后，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求工厂退还押金并接受相应的处罚。
- 如果工厂拒绝退还押金或您与工厂之间因此产生了劳动争议，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。