进厂交押金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者押金的合法性。无论是入职押金、培训押金还是其他任何名义的押金，都是不被法律所允许的。

二、不合法的理由

1. 侵犯劳动者权益：收取押金实际上限制了劳动者的自由择业权，增加了劳动者的经济负担。劳动者在入职时可能因押金问题而被迫接受不公平的劳动条件，甚至可能因无法支付押金而失去工作机会。
2. 违反公平原则：劳动关系应建立在平等自愿的基础上。收取押金违背了这一原则，使得劳动者在入职时就处于不利地位，用人单位则可能利用押金对劳动者进行不正当的约束或剥削。
3. 存在安全隐患：如果用人单位将大量押金集中管理，一旦管理不善或发生纠纷，可能导致资金损失或引发更严重的社会问题。此外，押金还可能成为用人单位非法融资或挪用的手段，进一步损害劳动者的利益。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人。
   • 用人单位还将面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
   • 若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 应对措施：

   • 拒绝缴纳：劳动者在遇到进厂要求交押金的情况时，应明确拒绝缴纳，并告知用人单位此行为是违法的。
   • 投诉举报：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 法律维权：如果劳动者已经交付了押金且遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。要求用人单位退还押金并赔偿相应损失。

四、实际应用指导

• 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识。在求职过程中，对于任何要求交押金的工作机会都应保持警惕，并坚决拒绝。
• 积极维权：面对用人单位的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益。通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持，不要因害怕报复或担心失去工作机会而选择沉默。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并为自己争取合法权益提供有力支持。

综上所述，进厂交押金是不合法的行为。劳动者应充分了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违规收取押金的情况，应及时向相关部门投诉举报，并通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。