您好，关于您提出的“入职交押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职交押金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括了我们通常所说的“押金”。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。

具体来说，如果用人单位违反了这一规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，那么劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并且还会对用人单位处以罚款，罚款的标准是每人五百元以上二千元以下。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还需要承担赔偿责任。

在实际生活中，如果您遇到了用人单位要求缴纳押金的情况，我建议您坚决拒绝，并保留好相关证据，如收据、聊天记录等。同时，您可以及时向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，在求职过程中，一定要警惕一些不法分子利用求职者的心理，以各种名义收取费用或骗取财物。为了保障自己的权益，建议您选择正规的求职渠道，如市人力资源市场等，避免被“黑中介”或诈骗分子所骗。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。