公司要求进厂住宿的劳动者交押金是不合理的，也是不合法的。下面我为您详细分析：

一. 公司不得要求劳动者交住宿押金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，公司要求劳动者交住宿押金的行为违反了法律规定。
2. 实际影响：公司要求交住宿押金，实际上给劳动者增加了不必要的经济负担，且可能损害劳动者的合法权益。如果公司以此为由拒绝录用或解雇劳动者，更是对劳动者权益的严重侵犯。

二. 劳动纠纷仲裁流程 若公司坚持要求交住宿押金，劳动者可以通过劳动纠纷仲裁流程来维护自己的权益。具体流程如下：

1. 仲裁申请：劳动者向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司的不合理要求及自己的诉求。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知劳动者。
3. 开庭审理：若仲裁申请被受理，仲裁庭将安排开庭审理，双方需按时到庭参加。
4. 仲裁调解与裁决：仲裁庭将先行调解，若调解不成，则及时裁决。裁决结果将在规定时间内送达双方当事人。

我建议：劳动者在面对公司要求交住宿押金的不合理要求时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与公司进行沟通协商，若协商无果，则可以通过劳动纠纷仲裁流程来寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。