工厂宿舍交押金不正常，且违反了相关法律规定。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止了工厂以任何形式收取员工的押金。

二. 违法性分析

工厂要求员工交住宿押金，实际上是以担保或其他名义向劳动者收取财物，这直接违反了劳动合同法的规定。若工厂违反这一规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并处以罚金。收取押金的行为侵害了职工的合法权益，违背了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定。

三. 合法替代方案

为了避免法律风险，工厂可以采取其他合法的方式来确保员工遵守住宿规定。例如，可以在员工入职时进行住宿规定的培训和说明，明确损坏宿舍设施的赔偿责任。同时，通过加强宿舍管理和巡查，及时发现并处理违规行为。

• 例如，工厂可以制定宿舍使用规定和损坏赔偿制度，明确员工在住宿期间的责任和义务，以及损坏宿舍设施后的赔偿标准。

四. 劳动者的权益保护

劳动者在面对工厂要求交纳住宿押金的情况时，有权拒绝并向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将依法对工厂的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。

我的观点：工厂在提供住宿时，不得向员工收取任何形式的押金。如果工厂已经收取了住宿押金，应立即无条件退还给员工，以避免可能的法律风险和罚款。员工也应了解自己的权益，勇于维护自身合法权益，如有需要，可向劳动行政部门投诉或举报。