进厂交押金是不合理且违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等不正当手段对劳动者进行不公平的约束或剥削。

法律后果

如果工厂或其他用人单位违反了上述法律规定，以担保、押金或其他名义向劳动者收取了财物，将面临严重的法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人被收取的押金。
2. 罚款：用人单位还将面临每人五百元以上二千元以下的罚款。这一处罚旨在惩戒违法用人单位，维护劳动市场的公平与正义。
3. 赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失或其他损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这意味着，劳动者因押金被扣押或拒不退还而遭受的损失，可以通过法律途径得到弥补。

劳动者应对策略

1. 提高警惕：在求职过程中，对于任何要求交押金的工作机会都应坚决拒绝。这是保护自己合法权益的第一步。
2. 积极举报：若遇到工厂违规收取押金的情况，应及时向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报。这些部门将依法对工厂的违法行为进行查处，保护你的合法权益不受侵害。
3. 法律维权：如果已经交付了押金且遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。要求用人单位退还押金并赔偿相应损失。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起因用人单位收取押金而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，劳动者往往因为缺乏法律意识或担心失去工作机会而选择了妥协。但最终，在法律的支持下，他们都成功维护了自己的合法权益。这启示我们，面对用人单位的违法行为，要勇敢站出来说“不”，并积极寻求法律帮助。

综上所述，进厂交押金是不合理且违法的行为。作为劳动者，你应该了解自己的权益，勇于维权，并通过法律途径保护自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。