工厂交押金是不正规的，也是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括了押金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不正当的约束或剥削。

法律后果

如果工厂或其他用人单位违反了上述法律规定，以担保、押金或其他名义向劳动者收取了财物，将面临严重的法律后果：

1. 退还财物：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人被收取的财物，如押金等。
2. 罚款：用人单位还将面临每人五百元以上二千元以下的罚款，这一处罚旨在惩戒违法用人单位，维护劳动市场的公平与正义。
3. 赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失或其他损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这意味着，劳动者因押金被扣押或拒不退还而遭受的损失，可以通过法律途径得到弥补。

应对措施

作为劳动者，在遇到工厂要求交押金的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝缴纳：明确拒绝工厂的要求，不缴纳任何形式的押金。
2. 投诉举报：向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3. 保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。

实际应用指导

• 增强法律意识：了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
• 积极维权：面对工厂的不合法要求，要勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持。
• 谨慎选择：在选择工作时，要谨慎考察工厂的信誉和用工行为，避免陷入不法用工的陷阱。

综上所述，工厂交押金是不正规且违法的行为。作为劳动者，应当了解自己的权益，勇于维权，并通过法律途径保护自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。