工厂住宿交押金这一行为，从法律角度来看，并不正常，且通常是不被允许的。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工厂住宿交押金，实质上是一种变相的财物收取，违反了这一规定。
- 押金制度在劳动关系中缺乏法律依据，且容易引发劳动纠纷，如押金退还问题、押金被扣留等，这些都可能损害劳动者的合法权益。
实际操作角度：
- 工厂住宿交押金可能给劳动者带来经济负担，特别是对于那些经济条件较差的劳动者来说，押金可能成为他们接受工作的一大障碍。
- 押金制度还可能引发管理上的问题，如押金记录不清、退还流程繁琐等，这些都可能影响工厂的正常运营和劳动者的满意度。
劳动者权益保护角度：
- 劳动者有权拒绝工厂提出的交押金要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 如果工厂坚持要求交押金，劳动者可以考虑选择其他不要求交押金的工厂或企业就业，以避免潜在的法律风险和经济损失。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如工厂提供的是高档住宿或特殊设施，且这些住宿或设施的使用需要一定的维护费用。但即便如此，工厂也应该通过合理的租金或管理费来收取，而不是以押金的形式。
- 如果工厂确实需要收取一定的费用来保障住宿设施的正常使用和维护，那么这些费用应该在劳动者入住时明确告知，并签订相关的协议或合同，以确保双方的权益得到保障。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到工厂要求交押金的情况，应该坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。
- 对于工厂来说，应该遵守相关法律法规，不得要求劳动者交押金或以其他名义收取财物。如果确实需要收取一定的费用来保障住宿设施的正常使用和维护，那么应该通过合理的租金或管理费来收取，并签订相关的协议或合同。
总之，工厂住宿交押金是不正常的，且通常是不被允许的。劳动者应该了解自己的权益，并勇敢维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。