结论：打工住宿一般不需要交押金，公司要求交住宿押金的行为既不合理也不合法。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 公司免费提供住宿却要求缴纳押金，本质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，违反了法律规定。
公司声称押金用途的合法性：
- 即使公司声称押金用于保障宿舍设施完好，这种做法也是不合法的。若宿舍设施损坏，公司应通过法律途径（如扣除合理工资赔偿）解决，而非提前收取押金。
押金金额与合法性：
- 无论押金金额大小，只要涉及强制收取押金，均违反劳动法规定。员工有权拒绝支付任何形式的押金。
签订协议后押金的保护情况：
- 即使公司与员工签订了关于押金的协议，该协议也是无效的。因为违反了法律强制性规定，相关协议条款自始无效，员工可通过劳动仲裁或诉讼追回押金。
应对策略与建议：
明确拒绝并保留证据：
- 以书面形式（如邮件、聊天记录）向公司表明拒绝支付押金的立场，避免口头沟通导致后续举证困难。
与公司协商替代方案：
- 建议公司通过正规渠道（如购买财产保险、建立信用档案）管理宿舍资产，而非依赖押金。
投诉与法律维权：
- 若公司坚持收取押金，可向当地劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁/诉讼维护权益。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违法收取财物的，需限期退还并处以罚款。
入职前谨慎核实：
- 在签署劳动合同前，务必确认公司是否存在违规收费行为，避免因急于入职而妥协。
法律依据摘要：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：禁止用人单位收取押金或担保物。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违法收取财物的，责令退还并给予处罚；造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结：公司免费提供住宿却要求交押金的行为既不合理也不合法。作为员工，你有权拒绝支付任何形式的押金，并在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。