打假期工不需要交押金。这是法律明确规定的，劳动者在应聘过程中应提高警惕，遇到要求交押金的情况应及时拒绝并寻求法律帮助。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或财物。

2. 用人单位收取押金的法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
   • 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。

3. 劳动者如何应对：

   • 劳动者在应聘假期工时，如果遇到用人单位要求交押金的情况，应明确拒绝，并了解这是违法行为。
   • 如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者的权益受到了侵害，还可以通过申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，打假期工不需要交押金，这是法律明确规定的。劳动者在应聘过程中应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。