暑假进公司上班通常不需要交押金。

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是全职还是兼职，包括暑假工，用人单位都不应要求劳动者缴纳任何形式的押金。

实际上，要求缴纳押金往往是不法分子或不良企业欺骗求职者的手段之一。他们可能会以“入职押金”、“体检费”、“保险费”等名义骗取钱财，然后拉黑求职者或提供与承诺不符的工作条件。因此，求职者在寻找暑假工作时，应保持警惕，避免陷入此类陷阱。

如果遇到要求缴纳押金的情况，求职者应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或公安机关举报。同时，建议求职者在找工作时，尽量选择正规、信誉良好的企业或平台，并签订书面的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

总之，暑假进公司上班不需要交押金，这是法律明确规定的。求职者在寻找工作时，应保持警惕，避免被不法分子或不良企业欺骗。