押运公司入职不需要交押金。以下是具体的法律分析：

一. 法律法规依据

• 根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。这表明，押运公司在员工入职时，不得要求员工交纳任何形式的押金。

二. 对押金的理解

• 押金通常被理解为一种保证金，用于确保员工在离职时不会给公司造成损失。然而，在劳动关系中，要求员工交纳押金是违法的，因为这可能构成对员工的不公平待遇，甚至可能涉嫌欺诈或非法集资。

三. 实际案例分析

• 在实际操作中，如果押运公司要求员工入职时交纳押金，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉。一旦查实，押运公司将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。

综上所述，押运公司入职时不需要交押金。如果押运公司提出此类要求，员工应坚决拒绝，并可以寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。