快递行业入职一般不需要交押金，且用人单位收取押金的行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。快递公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。因此，从法律角度而言，快递公司要求入职员工交押金的行为是违法的。

2. 实际操作层面
   尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有个别快递公司或分支机构可能存在违规收取押金的情况。这通常是由于公司管理不规范、法律意识淡薄或为了规避某些风险（如员工损坏公司财物后逃逸）而采取的不当措施。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

3. 员工应对措施
   如果遇到快递公司要求交押金的情况，员工可以采取以下措施：

• 拒绝交纳：明确告知公司收取押金是违法的，自己不会交纳。
  
• 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持要求交纳押金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
  
• 寻求法律援助：如果因交纳押金问题与公司产生纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决问题。