运输公司送货司机入职时，一般不应被要求交违章押金，这种要求可能涉及违法。以下从几个方面详细分析：

1. 押金要求的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，运输公司如果要求送货司机入职时交违章押金，这一要求本身是违法的，司机有权拒绝。

2. 违章处理的责任归属：

   • 送货司机在履行职务过程中发生的违章行为，其责任应由用人单位（即运输公司）承担。这是因为司机是在执行公司的工作任务时发生的违章，属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，运输公司应自行处理因司机违章而产生的罚款等事宜，而不应将责任转嫁给司机。

3. 可能的法律后果：

   • 如果运输公司坚持要求司机交违章押金，并因此与司机产生纠纷，司机可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对运输公司的违法行为进行查处，并要求运输公司退还已收取的押金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于送货司机而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现公司有违法要求（如交违章押金），应及时与公司沟通并拒绝。
   • 对于运输公司而言，应遵守相关法律法规，不得违法要求员工交押金或提供其他形式的担保。同时，应加强对司机的培训和管理，提高司机的交通安全意识，减少违章行为的发生。

总结来说，运输公司送货司机入职时不应被要求交违章押金，这种要求违反了相关法律法规。司机应了解自己的权利并拒绝违法要求，而运输公司则应遵守法律、加强管理，共同维护良好的劳动关系和交通秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。