货运司机先交押金再入职，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。

违法性分析

1. 押金性质：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同过程中遵守规定。然而，根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物作为担保，因此，货运公司要求司机先交押金再入职的做法，违反了这一规定。

2. 劳动者权益：要求劳动者先交押金再入职，不仅限制了劳动者的自由选择权，还可能对劳动者的经济利益造成损害。如果劳动者在入职后因各种原因需要离职，押金可能无法顺利退还，从而给劳动者带来经济损失。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果货运公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

2. 民事赔偿：如果因收取押金给劳动者造成损害的，货运公司还应当承担赔偿责任。例如，如果劳动者因押金问题而遭受经济损失或精神损害，货运公司可能需要支付相应的赔偿金。

建议与措施

1. 拒绝交纳押金：作为货运司机，你有权拒绝用人单位要求交纳押金的要求。如果用人单位坚持要求交纳押金，你可以向其说明相关法律规定，并表明自己的立场。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位仍然坚持要求交纳押金，并且你已经入职，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 寻求法律援助：如果你在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，货运司机先交押金再入职的做法是违法的。作为劳动者，你有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。