先交押金再入职的职位不一定属于诈骗，是否构成诈骗需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。从这一法律定义出发，判断先交押金再入职是否构成诈骗，关键在于用人单位是否存在以非法占有押金为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段来骗取押金。

• 若用人单位合法收取押金：在一些特定行业或岗位，根据相关法律法规或行业惯例，用人单位可能会要求劳动者缴纳一定数额的押金，比如一些需要提供特殊设备或工具的岗位，用人单位为了确保劳动者妥善保管和使用这些设备工具，会收取押金。在这种情况下，用人单位收取押金有合理的目的和依据，并且会在劳动者离职时按照约定退还押金，那么这种行为就不构成诈骗。
• 若用人单位非法收取押金：如果用人单位以招聘为名，虚构不存在的职位或夸大职位的待遇，诱使劳动者缴纳押金，而在劳动者缴纳押金后，又以各种理由拒绝安排入职或者入职后设置苛刻条件迫使劳动者离职且不退还押金，那么这种行为就可能构成诈骗。例如，一些不法分子打着招聘的幌子，在招聘广告中承诺高薪、轻松的工作，吸引大量求职者前来应聘，然后以各种名义收取押金，最后消失不见或者以各种理由拒绝退还押金。

实际案例角度

在实际生活中，确实存在一些因先交押金再入职而引发的纠纷案例，但并非所有此类纠纷都构成诈骗。

• 不构成诈骗的案例：小张应聘一家物流公司的货车司机岗位，公司要求小张缴纳 5000 元的车辆损坏押金，并承诺在小张离职时如果没有造成车辆损坏将全额退还。小张缴纳押金后顺利入职，在工作期间也未造成车辆损坏，离职时公司按照约定退还了押金。这种情况下，公司的行为就不构成诈骗。
• 构成诈骗的案例：小李在网上看到一则招聘广告，称某公司招聘网络客服，月薪过万，工作轻松。小李应聘时，公司要求他先缴纳 3000 元的培训押金，称培训合格后即可上岗。小李缴纳押金后，公司只是简单给他发放了一些资料，让他自行学习，并没有进行实质性的培训。之后，公司又以各种理由拒绝安排小李上岗，并且不退还押金。小李意识到自己可能被骗后报警，经警方调查，该公司以招聘为名骗取了多名求职者的押金，最终公司相关负责人因涉嫌诈骗罪被依法追究刑事责任。

应对建议角度

如果你遇到了先交押金再入职的情况，为了保护自己的合法权益，可以采取以下措施：

• 谨慎对待押金要求：在应聘过程中，如果用人单位要求缴纳押金，要仔细了解收取押金的目的、金额、退还条件等信息，不要轻易缴纳。如果对用人单位的要求存在疑问，可以向当地劳动监察部门咨询。
• 保留相关证据：如果决定缴纳押金，一定要要求用人单位出具正规的收据或发票，并保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以便在发生纠纷时能够提供证据。
• 及时维权：如果发现用人单位存在诈骗嫌疑或者拒绝退还押金，要及时向当地公安机关报案，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在求职过程中遇到了类似先交押金再入职的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。