公司招人先收押金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金的行为。因此，从法律层面来看，公司招人先收押金是违法的。
实际操作角度
押金性质：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间遵守规定、不擅自离职等。然而，这种担保方式并不符合法律规定，因为法律已经明确禁止了用人单位向劳动者收取押金。
劳动者权益：如果公司要求劳动者先交押金再入职，这实际上是对劳动者权益的一种侵害。劳动者在未获得工作机会前就被要求支付费用，这增加了他们的经济负担，并可能使他们陷入不利的谈判地位。
公司风险：对于公司而言，收取押金也可能带来法律风险。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。
建议与后果
建议：如果您在求职过程中遇到公司要求先交押金的情况，建议您坚决拒绝，并向当地劳动监察部门举报。同时，您也可以考虑选择其他不收取押金的用人单位。
法律后果：如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者收取押金，那么根据该法第八十四条的规定，劳动行政部门有权责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结来看，公司招人先收押金是不合法的行为，既违反了法律规定，也侵害了劳动者的权益。作为劳动者，您有权拒绝这种不合理的要求，并向相关部门举报以维护自己的合法权益。如果您在求职或工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。