您好，关于您提出的“招聘押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，招聘单位向求职者收取押金是非法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程中的优势地位，对求职者进行不合理的经济剥削。

在实际求职过程中，您可能会遇到一些招聘单位以各种名义要求缴纳押金、保证金或者扣留身份证等证件的情况。这些行为都是违法的，您有权坚决拒绝，并可以向当地的人力资源社会保障部门投诉举报。如果因此导致您的个人财物、人身安全等合法权益遭受侵害，您还应保留好相关证据，并立即报警。

此外，我还想提醒您，在求职过程中要注意保护个人信息的安全。不要随意将个人证件、家庭住址、家人姓名电话等敏感信息泄露给招聘单位，以免被不法分子利用。如果确实需要提交身份证复印件等证件，可以在复印件上写清用途，并注明“仅供XX使用，他用无效”等字样，以防止复印件被用于不正当途径。

总之，招聘押金是不合法的，您在求职过程中遇到此类情况要坚决拒绝，并保护好自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。