物业公司向应聘人员收取押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。物业公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

法律后果

如果物业公司违反了上述规定，向应聘人员收取了押金，那么应聘人员有权要求物业公司退还押金，并且可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，对违法收取押金的物业公司进行处罚，包括责令限期退还押金、罚款等。

实际操作建议

1. 应聘人员角度：

   • 在应聘过程中，如果物业公司要求缴纳押金，应聘人员应明确拒绝，并告知物业公司这是违法的行为。
   • 如果已经缴纳了押金，应聘人员应保留好相关证据（如收据、转账记录等），并及时向劳动行政部门投诉，要求物业公司退还押金。

2. 物业公司角度：

   • 物业公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得在招聘过程中向应聘人员收取押金或担保费用。
   • 如果物业公司需要确保应聘人员的诚信或稳定性，可以通过其他合法方式（如签订劳动合同、约定服务期等）来实现，而不是通过收取押金的方式。

特殊情况说明

虽然一般情况下物业公司向应聘人员收取押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果应聘人员与物业公司之间存在特定的服务协议或合同，且该协议或合同中明确约定了需要缴纳一定金额的押金作为履约保证，那么在这种情况下，收取押金可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的法律条件，如协议或合同必须合法有效、押金金额必须合理等。在大多数情况下，物业公司向应聘人员收取押金仍然是违法的。

综上所述，物业公司向应聘人员收取押金是不合法的行为。如果你在应聘过程中遇到了这种情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。