应聘司机时被要求交押金，这一行为在大多数情况下是不合法的。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是直接以“押金”的名义，还是以“保证金”、“服装费”、“培训费”等其他名义，要求应聘者交纳费用，都是违反法律规定的。

在实际案例中，我们也看到了类似的情形。比如，有求职者在应聘司机职位时，被要求预交一定金额的承包金或押金，作为对车辆的一种保障。然而，这种做法在法律上是被认定为违法的。因为，无论这笔费用的名义是什么，其实质都是押金，违反了劳动合同法的规定。当合同到期或解除时，用人单位应当无条件退还这笔费用。如果用人单位拒绝退还，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

另外，还有一些用人单位会试图通过签订“合作协议”等方式，来规避法律责任。他们可能会以“合作”为名，行劳动管理之实，要求劳动者交纳押金或承担其他不合理费用。然而，这种做法同样是不合法的。法律关系的性质认定关键在于实质而非形式。如果用人单位实际上对劳动者进行了劳动管理，那么双方之间的关系就应当被认定为劳动关系，而不是合作关系。在这种情况下，用人单位仍然需要遵守劳动合同法的相关规定，不得要求劳动者交纳押金或承担其他不合理费用。

因此，如果您在应聘司机职位时被要求交押金，您有权拒绝这一要求，并可以向相关部门投诉举报用人单位的违法行为。同时，我也建议您在求职过程中要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免掉进用人单位设置的陷阱。