招聘时以任何名义收取押金都可能构成违法行为，而是否构成诈骗需要根据具体情况来判断。

首先，从法律角度来看，用人单位在招聘过程中是不允许以任何名义收取劳动者押金的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确规定用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，无论押金数额大小，只要用人单位以招聘名义收取了押金，就可能构成违法行为。

至于是否构成诈骗，这需要根据具体情况来判断。诈骗通常指的是以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果用人单位在招聘时以虚假的信息或者承诺骗取劳动者押金，并且没有提供相应的服务或者岗位，那么这种行为就有可能构成诈骗。

总的来说，招聘时以任何名义收取押金都是不合法的，劳动者应该提高警惕，避免被不法用人单位利用。如果遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，如果认为用人单位的行为构成诈骗，也可以向公安机关报案，寻求法律帮助。