向求职者收取押金不一定直接构成诈骗，但通常属于违法行为，且可能涉及诈骗的嫌疑，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性角度
违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，向求职者收取押金本身是违法的，无论是否构成诈骗，用人单位都可能面临行政处罚，如由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
诈骗嫌疑：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。如果用人单位在收取押金时，虚构了需要押金的事实（如虚构培训费用、工作装备费用等），或者隐瞒了收取押金后不予退还的真实意图，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗。
- 关键点：是否以非法占有为目的，是否采用了虚构事实或隐瞒真相的方法，以及是否骗取了数额较大的财物。
二、实际案例角度
- 在实践中，有些用人单位可能会以各种名义（如培训费、服装费、保证金等）向求职者收取押金，并承诺在离职时退还。然而，当求职者离职时，用人单位却以各种理由拒绝退还押金。这种情况下，虽然不一定构成诈骗（因为用人单位可能确实有退还的意图，只是由于各种原因未能履行），但仍然属于违法行为，求职者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果用人单位从一开始就没有打算退还押金，而是通过收取押金的方式非法占有求职者的财物，那么这种行为就更有可能构成诈骗。
三、法律建议角度
对于求职者：
- 在求职过程中，要警惕用人单位以各种名义收取押金的行为。如果用人单位提出收取押金的要求，可以明确拒绝，并询问其法律依据。
- 如果已经支付了押金，且用人单位拒绝退还，可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径（如起诉）维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得向求职者收取押金或其他财物。
- 如果确实需要求职者支付某些费用（如培训费、工作装备费用等），应与求职者协商并签订书面协议，明确费用的性质、金额、支付方式及退还条件等。
总结来说，向求职者收取押金本身是违法的，且可能涉及诈骗的嫌疑。求职者在求职过程中应保持警惕，避免支付不必要的押金；用人单位则应遵守法律法规，不得向求职者收取押金或其他财物。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。