公司用话术骗求职者交押金是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向求职者收取押金、保证金等费用的行为。
违法行为的认定
- 欺骗手段：如果公司使用话术，如虚构事实、隐瞒真相等方式，诱使求职者交押金，这构成了欺骗行为。欺骗行为是认定违法行为的重要要素之一。
- 收取押金：无论公司以何种名义（如培训费、服装费、工牌费等）收取押金，都违反了劳动合同法的规定。这些费用本质上都是对求职者财产的非法侵占。
法律后果
- 行政处罚：对于违反劳动合同法规定，向求职者收取押金的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期退还求职者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
- 民事赔偿：如果求职者因公司收取押金而遭受经济损失，如因无法及时退还押金而产生的利息损失等，公司还应承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的欺骗行为构成诈骗罪等刑事犯罪，相关责任人员还可能面临刑事追究。
求职者应对建议
- 保持警惕：在求职过程中，要时刻保持警惕，对公司的招聘要求、收费项目等进行仔细甄别。对于任何要求交押金的招聘行为，都要坚决拒绝。
- 收集证据：如果发现自己被公司欺骗交押金，要及时收集相关证据，如转账记录、聊天记录、招聘广告等，以便后续维权。
- 寻求帮助：可以向当地劳动行政部门投诉举报公司的违法行为，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司用话术骗求职者交押金是违法的，求职者有权拒绝并寻求法律帮助。如果你或身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。