找工作时，用人单位收取押金通常是违法的，您很可能遇到了招聘骗局，需要提高警惕。 下面我从法律角度和实际操作角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一条款明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。

如果用人单位违反了上述法律规定，擅自收取了劳动者的押金，那么劳动者有权要求用人单位立即退还所收取的押金。若用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。同时，为了惩罚用人单位的违法行为，劳动行政部门还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

二、实际操作角度

1. 提高警惕，拒绝交押金：在求职过程中，如果遇到用人单位要求交纳押金的情况，应坚决拒绝。这是保护自己财产权益的第一步，也是避免陷入招聘骗局的关键。

2. 了解用人单位背景：在接受用人单位的招聘前，应通过多种途径了解用人单位的背景信息，包括其信誉、经营状况等。这有助于您判断用人单位是否可靠，从而降低被骗的风险。

3. 签订书面协议：如果决定接受用人单位的招聘，应要求与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，您能够依据协议维护自己的合法权益。

4. 及时投诉举报：如果发现用人单位存在违法行为，如收取押金等，应及时向当地的劳动监察部门进行投诉举报。这有助于维护您的合法权益，同时也有助于打击招聘骗局，保护其他求职者的利益。

总结与建议：

找工作时，用人单位收取押金是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议您提高警惕，拒绝交押金，并通过多种途径了解用人单位的背景信息。如果决定接受招聘，应要求与用人单位签订书面协议。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

如果您在求职过程中遇到了其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。