结论：找工作时被要求交押金，交了押金后工作没给成且押金也不退还，这种行为不一定构成诈骗罪，但可能涉及民事欺诈或违反劳动法规，您有权通过法律途径追回押金。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、是否构成诈骗罪的角度
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。要构成诈骗罪，需要满足以下几个要件：
- 主观方面：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观方面：行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
- 数额要求：诈骗的财物数额需要达到一定的标准（具体标准因地区而异，但通常不会太低）。
在您描述的情况中，如果对方从一开始就没有打算提供工作，而是以找工作为幌子骗取押金，且押金数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。然而，如果对方只是因为某些原因（如公司经营不善、岗位调整等）无法提供工作，且没有非法占有的目的，那么这种行为可能不构成诈骗罪，而是属于民事纠纷。
二、民事欺诈与违反劳动法规的角度
即使对方的行为不构成诈骗罪，也可能涉及民事欺诈或违反劳动法规。
- 民事欺诈：如果对方在收取押金时存在欺诈行为（如虚假宣传、隐瞒重要信息等），导致您基于错误认识而交付了押金，那么您可以依据《民法典》的相关规定，要求对方返还押金并赔偿损失。
- 违反劳动法规：根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，对方收取押金的行为本身就违反了劳动法规，您有权要求对方返还押金。
三、建议采取的措施
- 与对方协商：首先，您可以尝试与对方协商，要求对方返还押金。如果对方同意，那么问题就得到了解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 提起民事诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者对方拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还押金并赔偿损失。
最后，找工作时遇到要求交押金的情况一定要谨慎对待。如果对方的行为让您感到不安或怀疑，建议您及时咨询专业人士或相关部门，以保护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。