结论：找工作时对方公司要求交押金且不退还，不一定直接构成诈骗，但可能涉及合同违约或非法收取财物等违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从诈骗罪的构成要件分析

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。要构成诈骗罪，需满足以下要件：

• 主观方面：行为人具有非法占有的目的。
• 客观方面：行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于该错误认识处分财产。
• 数额要求：诈骗的财物需达到“数额较大”的标准（一般3000元至1万元以上，具体因地而异）。

若公司以招聘为名，虚构事实（如虚假岗位、虚假承诺）或隐瞒真相（如实际无招聘需求），骗取押金后拒不退还，且数额较大，则可能构成诈骗罪。但实践中，此类行为更多被认定为民事纠纷或行政违法，除非证据充分证明公司主观上具有非法占有目的。

2. 从合同违约角度分析

若公司以招聘为由收取押金，并签订了相关协议（如“培训协议”“服务期协议”等），但未履行协议约定（如未提供培训、未安排岗位），且拒不退还押金，则可能构成合同违约。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司违反该规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司退还押金并承担行政责任。
• 民事救济：劳动者还可依据《民法典》合同编，起诉公司要求返还押金并赔偿损失（如利息、维权费用等）。

3. 从非法收取财物角度分析

即使公司未签订书面协议，但以招聘为由强行收取押金，且拒不退还，也可能涉及非法收取财物的违法行为。

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
• 刑事风险：若公司通过大量收取押金非法获利，且数额巨大，可能涉嫌非法经营罪或其他经济犯罪（需结合具体情节判断）。

4. 实务建议

• 收集证据：保留押金收据、招聘广告、聊天记录、协议等证据，证明公司收取押金的事实及未履行义务的情况。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求公司退还押金并接受行政处罚。
• 民事诉讼：若投诉无果，可向法院起诉公司，要求返还押金并赔偿损失。
• 刑事报案：若怀疑公司涉嫌诈骗，可向公安机关报案，由警方调查是否构成刑事犯罪。

总结：公司收取押金且不退还的行为，可能涉及合同违约、行政违法或刑事犯罪，具体需结合证据和情节判断。建议优先通过劳动监察部门投诉或民事诉讼解决，若证据充分，可考虑刑事报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。